一、公司簡介

中國國際工程咨詢有限公司（簡稱中咨公司，英文縮寫CIECC）是國務院國資委管理的中央企業，是國內規模最大的綜合性工程咨詢機構之一 ，是中央政府投資建設項目科學決策的重要咨詢服務單位。注冊資金12億元。

中咨公司的業務領域覆蓋國民經濟的主要行業，具有甲級工程咨詢綜合資信、工程咨詢專業資信、工程咨詢專項資信、工程造價等專業資質，通過了ISO9001,ISO14001,ISO45001等體系認證，建立了覆蓋全部業務范圍，較為健全的質量管理、環境管理和職業健康安全管理體系。

公司參與過的重要項目包括西氣東輸、西電東送、南水北調、京滬高鐵、首鋼搬遷、奧運場館、百萬噸級乙烯、千萬噸級煉油、百萬千瓦級超超臨界電站、大飛機工程、載人航天、探月工程，以及京津冀協同發展、長江經濟帶、粵港澳大灣區建設、海南自貿區、長三角一體化、戰略性新興產業、全國生態保護與建設、“一帶一路”與互聯互通、西部大開發、東北振興、新疆和藏區發展等一大批關系國計民生、體現綜合國力的建設項目和發展規劃，為國家經濟建設和高質量發展做出了重要貢獻。

經過四十年的不懈努力，中咨公司積累了豐富的經驗，創建了中咨品牌，形成了貫穿投資項目建設全過程的業務鏈條，構建了咨詢評估理論方法及服務體系，為國家制定技術標準提供了技術支持，培養了一支高素質的綜合性人才隊伍，具有工程技術專業優勢和宏觀、產業的綜合優勢，積極開展跨行業、跨部門、跨學科、跨領域的課題研究，形成了具有中咨特色的研究領域。

面向未來，中咨公司將“不忘初心、牢記使命”，始終不渝地秉承服務國家、貢獻社會的企業使命，按照朱镕基同志提出的“把中咨公司建設成為誠信為本，優質高效，在國內有權威，在國際上有影響的工程咨詢機構”的殷切期望，積極探索走出一條企業化模式、市場化手段、智庫型導向的發展道路，不斷地為國家、企業、社會提供優質、高效、卓越的咨詢服務。

網址：http://www.wuliu8899.com

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二、任職條件

1.基本條件：遵紀守法、品行端正、身體健康、無不良記錄；認同和遵循中咨公司的企業文化，具有較強的事業心和責任感，具備良好的職業素養，作風嚴謹、正派，有良好的團隊合作精神和組織協調與溝通能力；為人誠信、工作勤奮、學習能力強，具有創新精神；

2.教育背景：全日制碩士及以上學歷；

3.應聘年齡：40周歲以下（特別優秀者可放寬至45歲）；

4.符合招聘崗位所需的學歷、年齡、工作年限、專業等任職資格要求；招聘崗位主要職責及任職資格要求詳見招聘崗位信息；

5.具有公司需要的咨詢工程師（投資）、造價工程師等執業資格的人員，可適當放寬學歷條件，或在同等條件下優先考慮。

三、招聘程序

1.資格審查。按照任職條件，對應聘人員進行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單；

2.招聘考試。根據資格審查和初步甄選的情況，及時以郵件、短信或電話方式通知進入筆試和面試環節的人員，未進入筆試和面試環節的人員不再另行通知；

3.確定考察人選。綜合筆試和面試情況擇優確定考察人選；

4.對人選進行考察（背景調查），考察結果通過后，擬錄用人員將在中國國際工程咨詢有限公司網站進行公示；

5.正式錄用。擬錄用人員經公示無異議后，由人力資源部以電話方式通知辦理正式錄用手續；

6.特別聲明：應聘者應對提交材料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取消錄用資格并追究其法律責任。

四、報名方式

1．本次招聘報名采取在線填報方式進行：應聘者請使用chrome內核瀏覽器（如：Chrome瀏覽器、360瀏覽器、百度瀏覽器、搜狗瀏覽器、UC瀏覽器等）登錄網站報名，網站鏈接：https://hcmcloud.ciecc.com.cn/recruit/#/index

或使用手機掃描二維碼：

2.報名時間：招聘信息長期有效；

3.聯系郵箱：zhaopin@ciecc.com.cn。

五、崗位信息

部門：人力資源部

崗位名稱：人才開發處負責人

專業要求：人力資源管理、經濟學、管理學等相關專業

學歷要求：碩士研究生及以上

政治面貌：中共黨員

崗位描述：

負責公司人才隊伍建設整體工作，包括公司人才隊伍規劃、人才隊伍建設、人才盤點、人才開發、人才培養、人才評價、職稱評審、個人資質、企業知識庫建設等。

任職要求：

1.熟悉中央關于人才工作政策精神；

2.能夠獨立承擔公司人才隊伍建設整體工作；

3.具有良好的人際溝通、組織協調和團隊協作意識；

4.具有較強的分析研判能力、文字能力、溝通表達能力；

5.具有良好的政治思想品德和職業道德素質，具有較強的廉潔自律意識和保密觀念；

6.貫徹執行能力強，服務意識和創新意識強；

7.具有較強的積極主動性，能夠承受較大工作壓力；

8.具有6年以上人力資源管理相關工作經驗；

9.參照公司同類企業、事業和機關單位，具有同層級崗位任職經歷；

10.符合中國國際工程咨詢有限公司干部管理相關規定。

備注：具備中央企業、大型國有企業工作經驗，熟悉企業人才開發流程，能夠制定并執行企業人才建設方案，具備招聘、獵頭等人才引進工作經驗者優先。

有下列情形之一的，不得參加應聘：

1.受到過組織處理或者紀律處分的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未做出結論的；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員、被開除公職的；

4.近兩年度考核結果有不合格的；

5.法律、法規規定的其他情形。